Functieomschrijving:

• Opdracht is niet geschikt voor ZZP.
• Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is : € 94,86. Deze aanvraag behoort in functieschaal 10. Wij ontvangen graag een marktconforme aanbieding, afgestemd op de opdracht en niet uitsluitend op het maximale tarief.
• Het gaat om een opdracht met een duur van 12 maanden.
• De genoemde startdatum is indicatief; hieraan kunnen geen rechten worden ontleend en de daadwerkelijke instroomdatum kan later plaatsvinden dan initieel gecommuniceerd.

Over de klant:

• Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
• Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
• In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
• De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
• Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
• Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
• Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.
• Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week.
• Te allen tijde zijn uitsluitend de tussen Circle8 en de Politie geldende algemene voorwaarden van toepassing. Eventuele algemene voorwaarden van derden, waaronder die van leveranciers, worden nadrukkelijk uitgesloten en zijn nooit van toepassing
• Houd er rekening mee dat de screening zich, indien noodzakelijk, mede kan uitstrekken tot uw directe omgeving, zoals familie, vrienden en kennissen

Eisen:

Inhuur is bedoeld ter vervanging van ziekteverzuim huidige collega. Prognose is dat vervanging een jaar zal zijn, niet korter. De vervanger dient z.s.m. de functie van de huidige collega in de volle breedte uit te kunnen voeren

Opdracht /functieomschrijving 

Kandidaat gaat werken als teamcoördinator op het TFS HV team in het verzorgingsgebied van RFS Den Haag. De kandidaat geeft direct leiding aan 3 hoofdmedewerkers en indirect aan 11 medewerkers. Het team is dus 14 fte groot. De collega’s kennen een hoge specialisatiegraad (huisvesting) en werken autonoom. Echter is processturing belangrijk. Ook liggen er 2 ontwikkelopgaven; 1 doorontwikkeling professionalisering van het team door inzicht in planning (aanbod/doorlooptijd/capaciteit) en samenwerking binnen het team. 

Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen

De kandidaat voert de regie op verzuimbegeleiding, stuurt de hoofdmedewerkers aan op proces en inhoud, heeft overleg met de stakeholders binnen het huisvestingsspeelveld (klant/assetmanagers/relatiemanagers/ICT/Services/landelijke projectmanagers, e.d.) Hij/zij weeg de gevraagd capaciteitsvraag af in kwantiteit en kwaliteit en borgt dat deze op de juiste plek ter uitvoering landen. Kandidaat fiatteert aanvragen in het inkoopsysteem. Daarnaast maakt de kandidaat deel uit van een lokaal managementteam, waarbinnen de samenwerking en integraliteit geborgd blijft, zodat de performance van het regionale serviceteam naar haar klanten toe geborgd blijft. Daarnaast voert de kandidaat een 2 tal veranderingen door, te weten, optimaliseren samenwerking team en professionalisering van de planning van het team. Om zo vraag en aanbod goed op elkaar af te kunnen stemmen.

werktijden/dagen

Kandidaat is minimaal 32 uur per week beschikbaar, minder uur alleen in overleg, werkdagen zijn zelf te bepalen en in afstemming met de hoofdmedewerkers en MT, dinsdag is een vaste MT dag. Thuis werken is mogelijk, je werkt op de plek waar je het meeste waarde toe kan voegen aan je activiteiten van dat moment. Voor verbinding zijn we wel minimaal ca. 60% van de tijd in onze kantooromgeving.

Wensen:

De kandidaat dient ervaring te hebben in een hard services omgeving (techniek en contracten), waarbij tegengestelde belangen een rol spelen en hierbij politiek sensitief de verbinding te kunnen leggen. De kandidaat is in staat om medewerkers individueel te coachen en te ontwikkelen en daarnaast de teamperformance naar een hoger niveau te brengen. Overzicht, visie, reflectie hebben en geven en realisatiekracht zijn hierbij need to have. 

Competenties:

• Klantgerichtheid, leveren zoals afgesproken/betrouwbare dienstverlening, managen verwachtingen/prognose
• Probleemanalyse; heldere uiteenzetting diverse verbanden in complex stakeholder veld
• Overtuigingskracht; inlevingsvermogen, verbindingskracht en luisteren
• Leervermogen complexere materie in een systeem plaatsen en daarmee snel zaken “eigen’ maken
• Coachen; medewerkers bewegen om te leren en ontwikkelen net buiten de comfortzone
• Initiatief; proactief inspelen op zaken
• Samenwerken; verbinden en integraliteit

Arbeidsvoorwaarden:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 24 Augustus 2026 vóór 17.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA.