Functieomschrijving:

• Opdracht is geschikt voor ZZP.
• Maximaal uurtarief voor deze aanvraag is : €68Deze aanvraag behoort in functieschaal 11. Wij ontvangen graag een marktconforme aanbieding, afgestemd op de opdracht en niet uitsluitend op het maximale tarief.
• Het gaat om een opdracht met een duur van 17 maanden.
• De genoemde startdatum is indicatief; hieraan kunnen geen rechten worden ontleend en de daadwerkelijke instroomdatum kan later plaatsvinden dan initieel gecommuniceerd.

Ondersteunen van de transitie opgaven op operationele leiderschapsontwikkeling van de

Landelijke Eenheden LO en LX door ontwikkelgerichte intakegesprekken te voeren op individuele leiderschapsontwikkeling, en verslaglegging van het ontwikkelgerichte advies. 

Achtergrond:

De medewerkers van de Landelijke Eenheden (LE) werken, samen met de regionale eenheden, met veel inzet, grote toewijding en professionaliteit om Nederland veiliger te maken. Daarbij worden aansprekende operationele resultaten geboekt die in binnen- en buitenland zeer worden gewaardeerd. Maar er zijn in het verleden ook signalen van onvrede, spanningen en grote knelpunten bij verschillende afdelingen van de LO en LX naar buiten gekomen. Tegen deze achtergrond heeft de minister van Justitie en Veiligheid een adviescommissie voor de landelijke eenheid (LE) ingesteld, de commissie Schneiders. De opdracht voor deze commissie luidde de minister te adviseren over verbeteringen en de noodzaak van herpositionering van de LE in het huidige politiebestel. Een ingreep in de organisatie kan alleen lukken in combinatie met gelijktijdige ontwikkelingen in leiderschap en medewerkerschap die leiden tot voelbare verbeteringen. Hiertoe zijn mede de TOP opleidingen om de leidinggevenden te ontwikkelen. 

Opdracht /functieomschrijving 

Om aan dit traject deel te nemen is een ontwikkelgericht intake gesprek nodig om individueel te adviseren wat iemand nodig heeft in zijn of haar leiderschapsontwikkeling. Het doel van de toerusting van operationeel leidinggevenden is dat zij in staat zijn de transitie van zichzelf, de organisatie en medewerkers te leiden. 

De opdracht heeft tot doel interviews te houden met kandidaten, ontwikkeladvies uit te brengen en verslaglegging hiervan.

• Je voert maximaal 45 ontwikkelgerichte gesprekken met operationeel leidinggevenden van LO en LX die interesse hebben om het traject operationeel politieleiderschap te volgen
• Je verzorgt hiermee de invulling van de groepen die starten in 2026 en 2027
• Na de gesprekken stel je feed forward adviezen op.

Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingen

• Het betreffen maximaal 45 gesprekken van 2,5 uur per dossier. (gesprek, uitwerking, advies).
• Gesprekken vinden face to face of via Teams plaats. Hybride weken is mogelijk. 
• Kandidaat wordt verbonden aan de transitieorganisatie LO/LX onder verantwoording van SH Hennie van Staveren. 

Randvoorwaarden

• De werkzaamheden worden vanaf heden t/m september 2027 onregelmatig uitgevoerd. De kandidaat kan de werkzaamheden zelf goed plannen en kunnen vanuit huis (Teams) of face tot face in Driebergen worden uitgevoerd.
• Kandidaat maakt geen gebruik van de politiesystemen, hardware en hoeft ook geen politieaccount of mailadres te hebben.

Over de klant:

• Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
• Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
• In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
• De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
• Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
• Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
• Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.
• Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week.

Eisen:

• De kandidaat heeft een volwaardig, erkend en afgerond diploma op minimaal HBO niveau ((NLQF 6) in de afstudeerrichting HRM, verandermanagement, HRD of toegepaste psychologie.
• Professionele kennis en werkervaring
• De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het voeren van gesprekken en coaching op het gebied van leiderschapsontwikkeling.
• De kandidaat heeft ervaring binnen de politieorganisatie specifiek op ontwikkelgesprekken met leidinggevenden
• De kandidaat heeft ervaring met de leiderschapsopgaven voortvloeiend uit de transitieopgaven geadviseerd door commissie Schneider die LO en LX gesteld zijn.

Wensen:

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke context
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen van ontwikkeladviezen
• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in een soortgelijke functie/opdracht

Arbeidsvoorwaarden:

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 1 Juni 2026 vóór 17.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA.